Comment faire un bilan de compétence ?

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences (vraiment) ?

Le bilan de compétences, c’est un accompagnement personnalisé qui vous aide à faire le point sur vos capacités, vos savoir-faire, vos motivations et vos envies professionnelles. L’objectif ? Construire un projet professionnel réaliste, cohérent et qui vous ressemble.

Contrairement à ce qu’on imagine, ce n’est pas juste un test de personnalité ou une discussion de 2 heures avec un coach. C’est un processus structuré en 3 phases, encadré par la loi (article L6313-10 du Code du travail), et qui dure généralement entre 10 et 24 heures réparties sur 2 à 3 mois. Le bilan de compétences sert à :

 

• Identifier vos compétences professionnelles (techniques et comportementales).
• Clarifier vos motivations, vos valeurs et vos besoins au travail.
• Explorer des pistes de reconversion ou d’évolution de carrière.
• Construire un plan d’action concret (formation, recherche d’emploi, création d’entreprise, mobilité interne).

 

C’est aussi un outil puissant de prise de recul : vous sortez du quotidien pour vous poser les bonnes questions avant de prendre une décision qui engage votre avenir. Que vous souhaitiez vous reconvertir suite à un CDI, envisager une nouvelle carrière après un certains âge, ou y voir plus clair après un cursus, vous avez tout à y gagner !

 

 

Les 3 étapes d’un bilan de compétences

Le déroulé d’un bilan de compétences suit une structure précise, définie par la réglementation. 

 

Étape 1 : Phase préliminaire (analyse de la demande)

C’est le démarrage du bilan de compétences. Vous rencontrez votre consultant pour la première fois. L’objectif : comprendre votre situation actuelle, vos attentes et vos freins. On valide ensemble :

 

• Pourquoi vous faites ce bilan (reconversion, évolution, retour à l’emploi).
• Quels sont vos objectifs (changer de métier, monter en compétences, retrouver du sens).
• Comment se déroulera le bilan (planning, outils utilisés, engagement).

 

C’est aussi le moment de passer le test de personnalité ou de compétences (souvent un test neurosciences de 437 questions comme chez Nouveau Cap). Ce test révèle votre profil, vos forces innées, vos leviers de motivation et vos zones de développement.

 

Étape 2 : Phase d’investigation (exploration et analyse)

C’est le cœur du bilan. Vous creusez. Vous explorez vos compétences, vos expériences passées, vos envies et les métiers qui pourraient vous correspondre. Concrètement, on travaille sur :

 

• L’analyse de votre parcours : vos réussites, vos échecs, ce qui vous anime vraiment.
• Les enquêtes métiers : rencontrer des professionnels, tester des pistes, vérifier la réalité du terrain (salaire, horaires, débouchés).
• La validation de pistes de reconversion : est-ce que tel métier est réaliste ? Quelles formations sont nécessaires ? Quel financement ?

 

Cette phase peut durer plusieurs semaines. Vous avancez entre les rendez-vous avec votre consultant, en autonomie, à votre rythme.

 

Étape 3 : Phase de conclusion (plan d’action)

Vous arrivez au bout. On synthétise tout ce qui a été exploré pour construire un plan d’action concret sur 12 mois. Vous repartez avec :

 

• Un document de synthèse complet (environ 40 pages) : votre profil, vos compétences, vos axes de développement, vos pistes de métiers validées.
• Un plan d’action détaillé : formation à suivre, démarches à entreprendre, étapes de transition.

 

Ce document vous appartient. Vous n’avez aucune obligation de le partager avec votre employeur si vous êtes salarié.

 

 

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Presque tout le monde. Le bilan de compétences s’adresse à différentes personnes :

 

• Salariés envisageant une reconversion en étant en CDI ou CDD (avec ou sans l’accord de l’employeur).
• Demandeurs d’emploi (indemnisés ou non).
• Fonctionnaires (avec des dispositifs spécifiques).
• Indépendants et auto-entrepreneurs (financement via le FAF ou fonds propres).
• Jeunes diplômés en questionnement sur leur orientation (même si dans ce cas, un bilan d’orientation est souvent plus adapté).

 

Il n’y a pas d’âge minimum ou maximum. Vous pouvez faire un bilan à 25 ans comme à 55+ ans… Le bon moment, c’est quand vous sentez qu’il est temps de changer d’emploi !

 

 

Comment financer son bilan de compétences ?

Le financement est souvent la première question. Bonne nouvelle : dans la majorité des cas, vous ne payez rien de votre poche.

 

1. Le CPF (Compte Personnel de Formation)

C’est le mode de financement le plus fréquent. Votre CPF est une cagnotte que vous alimentez chaque année (environ 500 € par an pour un salarié à temps plein). Vous pouvez l’utiliser pour financer votre bilan de compétences sans demander l’accord de votre employeur.

 

Comment faire ?

 

💡 Vous pouvez vous faire accompagner par Nouveau Cap pour que nous fassions les démarches ensemble.

 

• Rendez-vous sur Mon Compte Formation.
• Recherchez « bilan de compétences » et l’organisme de votre choix (ex : Nouveau Cap, certifié Qualiopi via Profil Success).
• Inscrivez-vous directement en ligne.
• Le reste à charge est de 102,23 € pour toute formation avec le CPF.

 

Le CPF couvre souvent 100 % du coût d’un bilan (entre 1 500 et 2 500 € selon l’organisme et la durée). Mais il existe aussi des méthodes pour financer un bilan de compétences sans CPF.

 

2. L’employeur (plan de développement des compétences)

Si votre employeur est d’accord, il peut financer tout ou partie de votre bilan via le plan de développement des compétences de l’entreprise. C’est souvent le cas dans les grandes structures qui encouragent la mobilité interne.

 

Attention : Si c’est l’employeur qui finance, il peut demander à être informé des résultats (sauf si vous refusez explicitement).

 

3. France Travail (ex-Pôle Emploi)

Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail peut financer votre bilan via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation). Parlez-en à votre conseiller.

 

4. Financement personnel

Si vous n’avez ni aide, ni employeur, ni France Travail, vous pouvez payer de votre poche. Certains organismes proposent des facilités de paiement (paiement échelonné sur plusieurs mois). Pensez à vous renseigner sur la meilleure manière de financer un bilan de compétences sans CPF ?

 

5. Le bilan de compétences gratuit : mythe ou réalité ?

Un bilan de compétences gratuit n’existe pas vraiment. Par contre, il peut être entièrement pris en charge par votre CPF, votre employeur (via le plan de développement des compétences) ou France Travail (si vous êtes demandeur d’emploi). Certains tests en ligne se disent « bilan de compétences gratuit », mais ce ne sont que des questionnaires basiques, sans accompagnement ni plan d’action structuré. Ce n’est pas un vrai bilan au sens légal du terme.

 

 

Comment choisir le bon organisme pour son bilan de compétences ?

Tous les organismes ne se valent pas. Voici les critères pour bien choisir :

 

1. Certification Qualiopi

C’est obligatoire depuis 2022 pour que votre bilan soit finançable par le CPF. Vérifiez que l’organisme (ou son partenaire) est certifié Qualiopi. Nouveau Cap est rattaché à Profil Success, organisme certifié Qualiopi. Une garantie de l’éligibilité CPF et de la qualité de l’accompagnement !

 

2. La méthode utilisée

Demandez quelle méthode est utilisée. Un bon bilan s’appuie sur :

 

• Un test scientifique (neurosciences, psychométrie) pour révéler votre profil.
• Des entretiens individuels réguliers (pas juste un test en ligne livré à vous-même).
• Une phase d’investigation terrain (enquêtes métiers, immersions).

 

Chez Nouveau Cap, nous utilisons un test neurosciences de 437 questions qui révèle vos 12 dominants de personnalité, vos soft skills et vos leviers de motivation.

 

3. La durée et le format

Un bilan sérieux dure au minimum 10 heures (généralement entre 16 et 24 heures). Méfiez-vous des bilans express « en 2 heures » : ils ne rentrent pas dans le cadre légal. Mieux vaut suivre un bilan de compétences de 20h ou 24h pour avoir le temps de tout. Le format peut être :

• 100% présentiel (Nantes et périphérie pour Nouveau Cap).
• 100% visio (partout en France).

 

4. L’accompagnement post-bilan

Certains organismes disparaissent une fois le bilan terminé. Chez Nouveau Cap, nous proposons un suivi 6 mois pour vérifier l’avancement de votre plan d’action et ajuster si nécessaire.

 

 

Faire un bilan de compétences avec Nouveau Cap

Chez Nouveau Cap, on ne fait pas des bilans à la chaîne. Chaque accompagnement est sur mesure, et nous construisons notre méthode en combinant :

 

• Test neurosciences de 437 questions pour révéler votre profil réel (compétences innées, motivations, besoins).
• Entretiens individuels réguliers (en présentiel à Nantes ou en visio).
• Phase d’investigation terrain : enquêtes métiers, immersions, vérification de la faisabilité de votre projet.
• Livret de synthèse avec plan d’action.

 

Vous hésitez encore ? Vous ne savez pas si le bilan est fait pour vous ? Échangeons 60 minutes pour clarifier votre situation, sans engagement.