Un nouveau cap
pour votre carrière professionnelle
Des outils innovants pour valoriser l'individu et lui rendre sa juste place
S’épanouir dans son travail, chercher la stabilité, éviter le burn-out…
Des enjeux qui résonnent autant chez les personnes que les entreprises. Nouveau Cap propose des bilans de compétences à Nantes et en distanciel partout en France, ainsi que de l’accompagnement pour aider les RH dans leurs recrutements et formations en entreprise.
Objectif : donner un sens et un souffle nouveaux aux carrières !
Une méthode qui révèle le (vrai) potentiel !
Vous tournez en rond dans votre carrière ? Vous hésitez entre plusieurs orientations ? Vous cherchez à optimiser les talents de votre équipe ?
Je ne vous propose pas de remplir un simple questionnaire, ni de vous mettre dans une case.
Une vraie écoute, des échanges, une méthode née d’une rencontre entre experts de l’évolution professionnelle… Voilà ce qui permet de révéler les motivations réelles, les compétences clés et les opportunités qui vous correspondent.
Concrètement, il s’agit d’un test de 437 questions. Il est réalisé sur la base d’une douzaine de meilleurs tests de personnalités, regroupés et améliorés pour que chaque profil soit unique.
Bilans de compétences à Nantes et accompagnements en entreprise
Mes bilans de compétences sont proposés en présentiel à Nantes (Loire-Atlantique – 44) ou en visio conférence.
L’aide aux recrutements et l’accompagnement RH se déroulent systématiquement sur place, en entreprise.
DES OUTILS PUISSANTS AU SERVICE DE L’INDIVIDU ET DU COLLECTIF
Particuliers
En quête de sens, prenez le chemin du bilan personnel.
Des outils individuels
- Bilan de compétences,
- bilan d’orientation,
- test de personnalité.
- Trois outils pour clarifier votre projet professionnel selon votre situation et vos objectifs.
Que vous envisagiez une reconversion, une évolution de poste ou un changement de carrière, je m’assure que vous ayez toutes les cartes en main pour faire le bon choix.
Chaque moment complexe n'est qu'une étape
qui nous conduit vers
quelque chose de mieux
Entreprises
Ressources humaines : valoriser l’individu et lui rendre sa juste place.
Des outils pour le collectif
- Cartographie des compétences,
- évaluation de potentiel d’équipe, viviers de candidats,
- formations
- Je vous appuie sur vos enjeux RH à l’aide d’outils spécifiques.
Optimisez vos recrutements, développez les talents de vos collaborateurs et renforcez l’engagement de vos salariés. Bref : donnez un nouveau souffle à votre cohésion d’équipe !
Des collaborateurs à la bonne place
redonne
du sens et de l'engagment
Bilan de
personnalité
Bilan de
compétences
pour trouver votre juste place
Bilan
d'orientation
Profilage
d'équipe
Ce n’est pas un simple test
Ce test de 437 questions combine le meilleur de 12 méthodes reconnues pour créer un profil qui vous appartient vraiment.
Je crois que chaque personne mérite mieux qu'une étiquette…
C'est pourquoi je privilégie l’accompagnement humain, avant tout.
Un mot sur Morgane Meunier, fondatrice de Nouveau Cap
Après 10 ans dans la finance, j’ai vécu l’expérience du burn-out qui m’a menée vers une profonde remise en question.
Mon déclic ? Mon propre bilan de compétences ! J’ai décidé de me former aux méthodes partagées par l’organisme Profil Success pour accompagner les personnes vers leur épanouissement professionnel, et les entreprises vers une meilleure stabilité RH. Et j’ai à cœur, aujourd’hui, de déployer tout mon savoir-faire et mon savoir-être au service de votre réussite.
Parce qu’avoir vécu soi-même un tel changement change tout.
Parce qu’écouter et guider sans juger, c’est ce qui différencie un simple test d’une vraie transformation.
Quick Change : retrouvez l'équilibre après un burn-out
Vous sortez d’un burn-out et cherchez à reprendre pied sereinement ? Quick Change vous accompagne avec des outils concrets pour retrouver équilibre et confiance en 3 mois. Ce programme vous aide à identifier les signaux d’alerte, développer de nouvelles habitudes et construire une relation saine au travail.
Prêt à amorcer un changement durable ?
Et si nous discutions de votre projet ? Qu’il s’agisse d’un projet de reconversion professionnelle, d’une problématique RH en entreprise ou de toute autre demande liée à l’épanouissement au travail, je vous propose d’échanger, sans engagement, sur votre besoin et vos attentes.
Ils ont expérimenté
FAQ - Bilan de compétences Nantes et conseil RH
Puis-je financer mon bilan de compétences avec mon CPF ?
Oui. Nouveau Cap est rattaché à Profil Success, organisme certifié Qualiopi, ce qui rend le bilan de compétences éligible au CPF. L’accompagnement inclut, si besoin, l’aide au montage du dossier sur Mon Compte Formation, pour un parcours réalisable à Nantes ou en visio.
Les prestations en entreprise sont-elles finançables par mon OPCO ?
Oui. Les interventions B2B (skills mapping, évaluation d’équipe, formations) peuvent être prises en charge par votre OPCO via le plan de développement des compétences. Nouveau Cap intervient sous l’agrément Profil Success (Qualiopi) et fournit devis, programme et convention pour faciliter la prise en charge et le calendrier.
Où proposez‑vous vos bilans de compétences ?
Les bilans de compétences sont réalisés à Nantes en présentiel et en visio partout en France. Pour le présentiel, les clients de Nouveau Cap proviennent de Nantes, Rezé, Saint‑Herblain, Orvault, Vertou, Bouguenais, La Chapelle‑sur‑Erdre, Sainte‑Luce‑sur‑Loire, Carquefou, Blain, ou encore Pornic ou Ancenis.
L’accompagnement couvre la transition professionnelle, l’orientation métier/profession, la qualité de vie au travail et la reconversion (y compris après burnout ou stress au travail), pour salariés, managers, professions variées (y compris métiers manuels, infirmier/infirmière) et entrepreneurs.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Une analyse complète dure généralement 20 à 24 heures sur 2 à 3 mois, avec un rythme adapté à la situation (salariat, management, recherche d’emploi, exercice entrepreneurial). Les séances se font en présentiel à Nantes ou à distance (visio), et alternent diagnostic, investigation des compétences/soft skills, et synthèse avec plan d’action carrière. L’objectif est de s’épanouir au travail, sécuriser un changement de métier et aligner projet professionnel et vie personnelle. Ambitieux, mais réalisable !
Quelle différence entre un bilan de compétences et un test de personnalité professionnel pour le recrutement ou la reconversion ?
Le bilan (20–24 h) pilote une transition professionnelle complète: exploration du métier/secteur, évaluation des compétences transférables, arbitrages, et plan d’action 12 mois. Le test de personnalité professionnel (≈6 h) dresse un profil (12 dominants), éclaire le fonctionnement en situation (management, hiérarchie, équipe), et guide des ajustements ciblés (poste, missions, CV/entretien d’embauche) sans engager un bilan complet. Deux approches complémentaires selon l’objectif, le temps et l’étape de carrière.
Quel est le meilleur organisme pour un bilan de compétences à Nantes ?
Il n’existe pas d’organisme “universellement meilleur”. Des références reconnues existent (CNAM, APEC, CIBC, structures publiques/para‑publiques), mais le bon choix dépend du besoin (recrutement, reconversion, QVT), du degré de personnalisation, du format (présentiel/visio), du financement (CPF/OPCO) et du “fit” avec le consultant. Chez Nouveau Cap (rattaché à Profil Success – Qualiopi), l’accompagnement est sur‑mesure, orienté résultats, et s’adresse autant aux salariés, managers, professions de santé (infirmier/infirmière) qu’aux métiers manuels et aux entrepreneurs.
À quel public s’adresse le bilan de compétences chez Nouveau Cap ?
Le bilan de compétences s’adresse à des profils variés : salariés et cadres souhaitant s’épanouir ou évoluer dans leur carrière, managers confrontés à la hiérarchie ou à un changement de métier, professionnels en stress au travail ou après un burnout, reconversion à 40/50 ans, métiers manuels, soignants (infirmier, infirmière), entrepreneurs et indépendants en transition professionnelle. Les motifs les plus fréquents : perte de sens, projet de mobilité interne, réorientation vers un nouveau métier, sécurisation du parcours (CV, candidature, entretien d’embauche), ou besoin d’un plan d’action structuré et finançable (CPF/OPCO via Profil Success – Qualiopi).