Bilan de compétences à Nantes :
retrouver sa juste place, évoluer ou changer de voie
Vous sentez que quelque chose ne colle plus dans votre travail ? Vous avez fait le tour, ou pire, vous avez perdu le sens de ce que vous faites ?
Nouveau Cap propose des bilans de compétences à Nantes en Loire-Atlantique (44), mais aussi en distanciel sur toute la France.
- Accompagnement administratif CPF inclus
- Confidentialité garantie (RGPD)
- Démarrage sous 1 à 2 semaines
- Présentiel à Nantes ou visio France entière
Le bilan de compétences –
Un Nouveau Cap pour (re)trouver l’élan professionnel
Marre de subir ? Le bilan de compétences, c’est le point de rupture entre « je ne sais plus » et « je sais où je vais ». Que vous envisagiez une reconversion, sortiez d’un licenciement ou d’un burn-out, ou que vous ayez simplement besoin de retrouver du sens, l’idée est de reprendre le contrôle. L’objectif : comprendre ce qui vous anime vraiment, identifier vos forces, vos zones d’évolution, et tracer un plan d’action concret pour la suite.
L’objectif :
- Comprendre ce qui vous anime vraiment,
- identifier vos forces, vos zones d’évolution,
- et tracer un plan d’action concret pour la suite.
A qui s'adresse ce bilan ?
Le bilan s’adresse aux salariés, managers, cadres, indépendants, jeunes diplômés ou professionnels en transition : licenciement, burn-out, retour de congé, création d’entreprise.
burn out, licenciement :
- Vous sortez d’un burn-out (pression du chiffre, objectifs impossibles, rythme infernal chez les commerciaux terrain BtoB/BtoC) ? On identifie ce qui a dysfonctionné et on redéfinit un cadre qui respecte vos besoins.
- Après un licenciement, on clarifie vos atouts et on structure votre recherche ou reconversion.
accident de travail, maladie professionnelle :
- Suite à un accident de travail ou maladie professionnelle, on explore des alternatives alignées avec vos nouvelles contraintes.
transitions :
- En cas de déménagement, on saisit l’occasion pour repenser votre carrière.
- Face à une perte de sens ou lassitude, on retrouve ce qui vous anime.
- Pour une évolution de poste (cadres, managers), on structure une roadmap claire vers la promotion ou mobilité interne.
Une clarification qui permet de prendre la bonne direction.
Quand faire un bilan ?
Avant de craquer… ou mieux, avant que la lassitude ne s’installe. Le bon moment, c’est avant la rupture : lors d’une transition, d’une prise de poste, après un licenciement ou une période de stagnation. Pas besoin d’attendre d’être à bout pour réagir.
Les moments clés :
- Votre entretien annuel tourne à vide.
- Vos résultats baissent sans explication.
- Vous hésitez sur une formation CPF sans savoir laquelle choisir.
C’est le signe qu’il faut faire le point.
Les signaux faibles à écouter :
- Vous sentez que vous avez fait le tour.
- L’ennui, la fatigue ou la perte d’élan s’installent.
- Vous rêvez d’un autre métier (formation, conseil, accompagnement…) sans jamais passer à l’action.
- Les déplacements vous épuisent, votre métier ne vous ressemble plus.
- Vous parlez moins de votre travail, vous perdez confiance.
- Vous dévorez des contenus sur la reconversion sans oser vous lancer.
Le bilan, c’est le déclic qui fait passer à l’action… Mais avec intelligence et avec stratégie.
Quel moyen de financement ?
Le bilan de compétences est finançable via votre CPF
- Je suis rattachée à Profil Success®, organisme certifié Qualiopi, ce qui rend votre bilan éligible.
- Je vous accompagne dans tout le montage du dossier sur Mon Compte Formation.
- Un paiement échelonné est possible en cas de financement par fonds propres, confidentialité respectée (RGPD).
- Vous pouvez commencer votre bilan en 2 semaines après notre premier échange.
La méthode Nouveau Cap :
entre neurosciences et écoute humaine
Cocher des cases, c’est très bien. Mais le bilan de compétences façon Nouveau Cap s’appuie à la fois sur la précision scientifique et l’accompagnement humain. Grâce à un test de 437 questions fondé sur les neurosciences et l’inné, vous découvrez votre profil. Vous le passez en ligne, à votre rythme, avant un travail d’introspection guidé en entretiens individuels.
En fin de parcours, vous recevez un livret de synthèse complet (environ 40 pages) : compétences, valeurs, leviers de motivation et plan d’action sur 12 mois. Un suivi post-bilan vous sera aussi proposé
Déroulement et formules
- Un processus simple et efficace :
- introspection,
- exploration,
- analyse, puis
- synthèse et plan d’action concret.
- Quatre formules possibles — 10h, 16h, 20h ou 24h — selon votre projet et vos besoins.
- Rendez-vous en visio ou en présentiel à Nantes, y compris en soirée.
- Le bilan 24h, le plus complet, est proposé à 2 300 € TTC, finançable via le CPF.
- Rendez-vous en visio ou en présentiel pour votre projet de reconversion professionnelle à Nantes, y compris en soirée.
Comprendre, avancer, progresser avec Nouveau CAP
Le bilan de compétences n'est qu'une des solutions que je propose pour vous aider à retrouver votre élan professionnel.
Si vous cherchez un format plus court pour mieux vous connaître au travail sans engager un bilan complet, le test de personnalité professionnel peut être une excellente première étape. Pour les lycéens, étudiants ou jeunes actifs en quête d’orientation, le bilan d’orientation offre un cadre adapté pour clarifier les choix de filières et de métiers.
Bilan d'orientation
17-25 ans ? Choisir une voie demande clarté et recul. Ce bilan révèle motivations, talents et pistes d’études cohérentes grâce au même outil (adapté aux jeunes). En quelques séances, le cap se précise.
Test de personnalité professionnel
Mieux comprendre votre fonctionnement au travail sans bilan complet ? En 6 heures, le test délivre un profil précis (12 dominants) et identifie les décalages entre besoins naturels et contexte actuel
Chaque accompagnement partage la même exigence : vous révéler tel que vous êtes, avec vos forces et vos aspirations, pour construire un projet aligné et durable.
Reconversion professionnelle à Nantes : prêt à passer le cap ?
Vous hésitez encore ?
Échangeons 30 minutes pour clarifier vos besoins et voir ensemble si le bilan de compétences est la bonne démarche pour vous. Sans engagement, en toute confidentialité.
- Accompagnement administratif CPF inclus
- Confidentialité garantie (RGPD)
- Démarrage sous 1 à 2 semaines
- Présentiel à Nantes ou visio France entière
Questions fréquentes — Bilan de compétences à Nantes
Quelles sont les 3 étapes d'un bilan de compétences ?
Le déroulement d’un bilan de compétences se suit trois phases. La première étape analyse votre parcours professionnel et révèle vos talents, vos motivations et votre expérience pour mieux comprendre ce qui vous anime au travail.
La deuxième étape explore les métiers et les opportunités alignés avec votre profil : nous validons la faisabilité de votre projet (formations, débouchés, évolution de carrière) et construisons ensemble une transition professionnelle réaliste.
La troisième étape vous livre un plan d’action sur 12 mois avec des solutions concrètes pour votre reconversion professionnelle, votre évolution (par exemple vers une formation pour adulte en reconversion) ou votre création d’activité.
Combien de temps dure un bilan de compétences et à quel rythme ?
Un bilan complet dure entre 10 et 24 heures, étalées sur 2 à 3 mois selon votre rythme et vos disponibilités. Les séances se déroulent en soirée, en présentiel à Nantes ou en visio. Vous avancez à votre rythme avec des outils en ligne entre les entretiens pour maintenir la dynamique. Ce format flexible convient aux salariés en CDI, aux jeunes diplômés, aux cadres et aux personnes en alternance qui cherchent à concilier emploi et accompagnement professionnel.
Puis-je utiliser mon CPF pour financer mon bilan ?
Oui. Nouveau Cap est rattaché à Profil Success, organisme certifié Qualiopi, ce qui rend le bilan de compétences éligible au CPF. Je vous accompagne dans le montage du dossier sur Mon Compte Formation pour un démarrage rapide et sans contrainte administrative. Le financement CPF permet aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux adultes en reconversion professionnelle d’accéder à cet accompagnement. Prévoyez un reste de 102.23 € à charge du demandeur pour toute formation avec le CPF
Le bilan est-il confidentiel ? Mon employeur sera-t-il informé ?
Absolument. Le bilan est strictement confidentiel. Seuls vous et votre consultant avez accès aux résultats. Vous n’avez aucune obligation d’informer votre employeur. Nous respectons le RGPD et signons un accord de confidentialité si nécessaire. Cette confidentialité est essentielle pour les salariés en CDI qui explorent une reconversion professionnelle sans vouloir alerter leur entreprise actuelle. Vous gardez le contrôle total de votre projet de transition.
Dans quel secteur géographique proposez-vous des bilans de compétences ?
Je propose des bilans en présentiel à Nantes et dans toute la Loire-Atlantique : Rezé, Saint-Herblain, Orvault, Saint-Sébastien-sur-Loire, Vertou, Carquefou, Bouguenais, La Chapelle-sur-Erdre, Couëron et Sainte-Luce-sur-Loire. Si vous travaillez dans un centre de formation ou une entreprise hors de la ville de Nantes, j’interviens aussi en distanciel partout en France. Si vous sentez qu’il est temps de changer de voie professionnelle, n’hésitez pas.
Puis-je faire un bilan de compétences quand je suis en CDI ?
Oui, la reconversion professionnelle quand on est en CDI est l’un des cas les plus fréquents. Dans le privé, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur pour réaliser un bilan en dehors de votre temps de travail. Le financement CPF garantit une totale confidentialité.
À noter que, dans le public, le CPF est indiqué en heures et non en euros. Il faut donc avoir l’accord de l’employeur pour réaliser un bilan.
Le bilan vous aide à clarifier votre projet : évolution interne, reconversion vers un nouveau métier, création d’entreprise ou mobilité vers un autre secteur. Certains adultes en reconversion professionnelle découvrent de nouvelles opportunités après un bac, un master ou une formation continue. D’autres cherchent à donner un nouveau cap à leur carrière après plusieurs années dans le même service.
Proposez-vous d'autres prestations pour les entreprises ?
Oui, au-delà des bilans pour les salariés, j’accompagne les entreprises dans plusieurs domaines. Je propose du skills mapping pour révéler les talents lors du recrutement et éviter les erreurs de casting. J’interviens comme conseil RH en évaluation de potentiel d’équipe pour optimiser la cohésion et identifier les opportunités de mobilité interne. Enfin, je conçois des formations sur-mesure en management, coaching et gestion des talents pour vos cadres.